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oposição sindical classista

Edição nº UM | Março de 2018 O sentimento generalizado de estranhamento às organizações tradicionais, além de uma aguda  crise de representatividade do sistema político, se estende ao movimento sindical , inclusive na nossa categoria. Entre os motivos, para o não-reconhecimento das entidades sindicais como instrumentos para organização e potencialização da luta da classe trabalhadora, está a  opção das direções sindicais em transformar os sindicatos em um clube de serviços e extensão dos escritórios de advocacia . O trabalho de base, há muito tempo, foi abandonado. A “base”, ora tratada como massa de manobra, ora dita culpada da desmobilização e fracionamento das pautas, é lembrada para legitimar as decisões dos grupos que aparelham as entidades e  não consegue se reconhecer nas pautas do movimento . Mandatos classistas (licenças para atuação na direção das entidades sindicais) se perpetuam e  distanciam as direções do mundo do trabalho . C

IMPRESSÕES E CONTEXTUALIZAÇÃO DO XV CONFENASPS

Os vícios da Burocracia Sindical Exacerbados no XV CONFENASPS 1. Os ataques ao serviço público, as crescentes pressões e contradições do mundo do trabalho, os retrocessos das contrarreformas e outros temas possíveis para uma entidade com o histórico combativo da FENASPS, com raríssimas exceções, foram abordados por meio de discursos genéricos e palavras de ordem, num espetáculo lamentável de autoafirmação das mesmas correntes políticas que dirigem a federação há décadas. 2. O fato mais grave, ferindo de morte a democracia sindical, foi a mordaça. Em nenhum dos painéis houve a participação do plenário e, em sua maioria, foram feitos para o dirigente da organização “x” ou “y” soltar berros e receber a ovação da sua bancada, numa verdadeira briga de torcidas. 3. Isto seria suficiente para afirmar que o XV CONFENASPS não foi democrático, mas piora! Os encaminhamentos propostos nos Grupos de Trabalho, um momento onde seria possível trocar experiências e realizar um debate frutí

Respostas Sinceras #02: Qual o objetivo principal do projeto INSS "digital"?

“O objetivo do projeto INSS Digital é implantar a experiência piloto do novo modelo de atendimento em cinco polos de análise por superintendência e em 300 agências, de forma paulatina, até o final deste ano. A implantação do projeto será realizada em cinco fases, uma a cada mês, e, com base no acompanhamento dos resultados da experiência nas superintendências e gerências-executivas e colaboração dos servidores envolvidos, tanto nas APS (Agência da Previdência Social) quanto nos polos de análise, os fluxos operacionais do projeto serão construídos e aperfeiçoados. E, caso os resultados sejam satisfatórios, em 2018, o INSS Digital será implantado nas demais agências de forma gradual e controlada.¹” Apesar da confusão com os termos e a desconexão do objetivo apresentado, podemos dissecar as informações e colocá-las de acordo com a realidade, delimitando o tamanho da rede de atendimento do INSS e esclarecendo a diferença dos significados de “piloto” e a não citada “prova de c